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  • 07月

    11

    綠城率先布局產業園區服務3.0,推動行業標準建設

      7月11日,大連渤海灣區,第五屆產業園區物業管理發展論壇,將行業目光聚焦?! ∽魑翟扒鏌敵幸倒獻釗ㄍ?、最具規模、最具影響的專業盛會,政府、行業、國內外產業及政策研究學者、企業代表等500位大咖與會,共話新時代背景下產業園區新的“潮水”走向?;嶸?,綠城服務受邀作《產業服務開啟園區服務新時代》專題分享,并率先發布了產業服務3.0,以探索示范為引領,促進產業園區物業服務的標準化建設,引發與會專家同行的深度關注?!  按?0世紀80年代初期的租售模式,到以產城融合為導向的生態鏈綜合體模式,產業園區經歷了多個發展階段?!甭壇俏鏌搗竇偶嬋萍疾搗裼邢薰徑魯ぱ鈁品?,在會上表示,綠城服務以物業服務為起點,從早期提供基礎物業服務到企業增值服務,再到現如今創新產業園區服務體系,實施一體化的規劃、建設、招商、運營服務,在產業園區積極構建開放共享、資源整合的產業生態圈,其在產業園區的服務演變與城市的更新發展相輔相成?! ?018年,中國進入了產業互聯網時代。巨頭如阿里、騰訊、星河世界都作了組織架構調整,相應作了布局?! 《繚?017年9月19日,“綠城科技產業服務有限公司”(以下簡稱綠城產業服務)正式成立,開了一個“產業服務”的行業先河?!  安搗瘛閉庖桓拍畬游薜接?,從服務型公司的業務“末梢”,到獨立升級為一家專業性的體系化平臺公司,綠城產業服務沒有任何行業標準可參考,也沒有領頭羊企業引導?! ÷壇遣搗竦畝ㄎ皇恰安瞪擻獺??!吧?,意味著它會將各行各業的優勢和資源全部整合起來,特別是把產業園區內創新企業的科技能力和產品凝聚起來,形成一條完整的,可以循環的“服務鏈”,為全國眾多的產業園區提供綜合性的服務優化解決方案?! 【?年的探索積累,以人本化、生態化、智慧化特征的綠城服務產業服務3.0,在大連正式對外發布?! ÷壇遣搗?.0將自己定位為產業組織者、資源連接者、創新推動者、價值發現者,圍繞兩鏈一網服務體系,以產業發展服務(產業規劃、招商、創業孵化、人才、金融、科技等服務)和空間運營服務(品牌包裝、商業配套、資產管理、生活配套等服務)為導向,以智慧服務云平臺為支撐,匯聚百家供應商,提供線上線下相結合的一體化服務,它既是一套智慧化管理工具,也是一個大數據平臺,通過園區內企業信息收集、挖掘、分析,為管理方和企業提供決策支持。智慧服務讓服務觸達面更廣,服務效率更高,服務體驗更優?! ∧殼?,綠城產業服務體系已在數十個示范園區內試點推廣。2019年底,智慧服務平臺將全面覆蓋,多個重點示范項目實現物聯網一體化改造。綠城產業服務將通過“自有服務能力+專業服務資源+信息服務平臺”的發展模式,力爭打造形成具有綠城特色、符合園區小鎮發展需要的開放共贏的產業服務大生態?! 『賈萃逄剿髁僥?,渤海灣對外發布,綠城產業服務3.0,依托母公司豐富的服務底蘊,以技術為驅動,正追逐和助瀾產業服務潮水的方向,向行業的藍海縱深處進發。

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  • 06月

    25

    “大服務,大藍?!?,綠城服務連續5年入選“藍籌物業企業”名單

      中國物業管理,是一個快速崛起的有溫度的行業,亟待以大視野重構大服務行業格局?! ?月25日,由《經濟觀察報》發起,主題為“大服務、大視野”的2019年藍籌物業年會在北京舉行,眾多行業專家與大咖匯聚一堂,共同探討物業行業的大格局、大視野,共議“美好生活”?! ∽魑髁韃憑教宥暈鏌敵幸檔某中刈?,每年的“藍籌物業年會”都會甄選出具備行業引領價值的物業企業,使其為行業企業的穩健發展提供參照,推動行業進步。藍籌企業的評選也以其評審環節的透明度、指標體系的專業性得到廣泛認可。舉辦五年來,已成長為行業最具影響力之一的品牌活動。今年,綠城服務再次入選“藍籌物業企業名單”,這也是綠城服務連續五年獲此殊榮?! 』嶸?,綠城服務集團首席運營官、綠城物業服務集團總裁金科麗應邀做行業經驗分享,從基礎物業的親情化服務,到園區服務體系的構建;從智慧園區打造再到服務4.0的思考與探索,金科麗以綠城為例,向大家展示了一個行業躍遷的縮影?! ∠蟶貧?,為客戶提供獲得感,是綠城服務亙古不變的追求?!吧啤蹦諍?,是光明所在,投射到服務4.0上,即“服務的高效和穩定,服務的個性和溫度,兩者皆不可失”。在新的時代,綠城服務將把自己定位為一個大平臺,以科技為基本,客戶為內核,通過“智慧化”和“共治化”將服務與資源做無限的鏈接和無限的融合?! ≡謚腔芻矯?,綠城服務通過加速物聯網建設、系統建設,確保數據有效采集和科學的一體化管理,讓千人千面的服務成為可能并落地實施?! 《諫縝倉尾忝?,綠城服務更是探索于行業最前端,通過“綠城幸福里”共治模式的探索,已經做出了一系列有智慧、有溫度、有前沿的實踐布局,截止目前,已有近800個志愿隊成立,5萬余名志愿者加入“綠城幸福里”志愿隊伍中,這些數字每天都在變大,,一個個良好運行、自我循環的組織正在園區孵化,這既是美好生活時代愿景下的深思熟慮,也是構建新時代鄰里情的新路徑?!  罷飧魴幸禱乖詵⒄?,充滿無限可能,作為物業服務者,我們需要應勢而變的勇氣,也需要向善而生的堅守,共同探索,共同努力,方能不負客戶所托,成就行業美好的明天?!?/p> 閱讀詳情>

  • 06月

    20

    喜報!“綠城幸福里”榮膺“2019特色物業服務品牌”

      6月20日,2019物業服務企業品牌發展論壇暨全國物業管理行業媒體工作交流會在重慶隆重召開。其中,綠城服務憑借良好的口碑、強勁的品牌競爭力及品牌溢價榮獲“2019物業服務企業品牌價值50強”、“2019特色物業服務品牌”2項殊榮?! 〈舜紋啦庥芍泄鏌倒芾硇崍仙蝦R拙臃康夭芯吭褐泄康夭餛樂行目?、中物研協具體實施,全面、客觀反映物業服務行業優秀品牌企業的綜合實力、發展質量和品牌價值?! ∑放剖墻笠島誦募壑底⑷氬泛頭?,形成由內部行為到市場行為的價值鏈條,建立強有力的品牌就是要隨著時間的推移不斷設定、實現或超出期望,如此反復循環?! ÷壇欠癯閃?0余年來,一直秉持 “真誠、善意、精致、完美”的品牌核心理念,致力于為廣大業主提供充滿人文主義的關懷式服務,在不同的時代背景下創新轉型,戰略定位逐步由過去的基礎物業服務向科技化、平臺化、生態型的大型生活服務集團轉變,并最終確立了“幸福生活服務商”的全新品牌定位?! ∽魑幸檔耐凡抗?,綠城服務在品牌戰略制定上一直將行業發展的前瞻性與整體價值觀塑造融合,不僅站在本企業發展角度開展經營決策,更是希望跟眾多同道人一起,引領“中國服務”新型行業秩序這一時代大命題上,開創一個全新理念,用企業的必然高度去提升整體行業的可能高度?! ∮肫放貧ㄎ揮凇靶腋I罘襠獺畢嗪粲?,綠城服務將品牌角色定位為“幸福生活的設計者、保障者、推動者、實現者”,來不斷迭代服務產品組合,對服務質量、運營管理、科技智慧的推動進行體系化建設?! 〖爸兩袢?,當美好生活需要的供給實踐成為社會發展的強大共識,綠城服務再次轉換發展航道,推行企業創新——做美好生活的集成者和供給者?! ∮紗?,2018年9月,以眾籌、共建、自治、分享為核心要義的“綠城幸福里”應運而生。眾籌業主的服務時間和專業技能,共建人人都是服務者、人人都是被服務者的自治模式,這是一次重建中國新型服務關系的重大嘗試。目前,已有500余個園區、32851名業主志愿者參與,引起了清華大學專家及公眾媒體關注。他們認為,此模式不僅將物業服務公益化開展,同時也創新了社區基層管理模式?! ≡謐饒鈄?,必有勝殊。21年堅守,綠城服務用優質的服務,蓄積了大量忠實的客戶,建立了強有力的服務品牌,見證、推動著物業服務領域逐步從住宅小區管理、保障性住房管理的生活性服務,向生產性服務、城鄉公共服務拓展,并積極探索海外市場,促進中國服務品牌世界共享?! 〗袢?,綠城服務在眾多競爭品牌中脫穎而出,榮膺“2019物業服務企業品牌價值50強”,“幸福里”更被選為“2019特色物業服務品牌”,這都鼓舞著綠城服務不忘初心,篤定前行,做基礎服務的示范者、智慧服務的輸出者、創新服務的探索者。

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  • 05月

    31

    守初心 鑄榮耀|綠城服務榮膺中國人才發展菁英獎

      5月31日上午,2018-2019年度(第十屆)中國人才發展菁英獎頒獎盛典在蘇州太湖畔隆重舉行,來自企業培訓與人才發展領域的精英匯聚一堂?! “浣筆⒌湎殖〗蟻?018-2019年度(第十屆)中國人才發展菁英獎七大獎項的獲獎名單。其中, 綠城服務集團首席執行官金科麗女士榮獲“中國人才發展菁英獎——優秀管理獎”,美好生活服務學院“啟航計劃”項目經理培訓榮獲“中國人才發展菁英獎—優秀學習項目獎”。中國人才發展菁英獎  “菁英”,既喻事物之粹美,謂之精華;亦喻人物之杰出,謂之精英。其意正如龔自珍詩曰“菁英貴醞釀,蕪蔓宜抉剔”?!  爸泄瞬歐⒄館加⒔薄筆賈氈幀白ㄒ?、權威、品牌、公益”的本真,自2009年舉辦以來,報名參評的企業數累計超過2600家,先后共有354家企業獲獎。經歷10年的發展,該項評選已經成為已成為企業培訓與人才發展界最具影響力的行業大獎?! ≥加④鱭橢?,綠城服務榮獲兩獎,這是對綠城服務學習發展與人才賦能工作的充分肯定?!  叭聳淺齜⒌?,也是目的地”,好服務由好員工造。綠城服務創辦20余年,始終堅持投入員工培訓發展工作,持續優化升級人才收成體系,基于員工職業生命周期的培訓體系已初具雛形,“綠城是一所學?!鋇睦砟鈐繅焉釗肴誦??! ?019年1月8日,基于“助推綠城服務成為美好生活的建設者、推動者和實現者”的美好愿景,綠城服務美好生活服務學院正式成立,這是一項學習與分享的創新舉措,更是一個著眼未來的戰略課題,著力培養一支有溫度,有信仰,有能力的幸福隊伍,為我們的業主和社會奉獻我們的美好力量!  從持帚而立的樸素與渺小,到擁抱科技的先試先行,再到探索美好生活的勇氣和決心,不變的是綠城服務對員工“收成”的傾心關注,不變的是對員工作為第一本體的堅守!

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