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“以人為本”是我們最基本、最根本的認知。

我們認為“員工是公司的第一產品”。

我們將“為員工創造平臺”作為公司的第一使命。

我們堅持“工作者應是工作成果的享有者”。

 

關愛理念

我們提倡“快樂工作、健康生活“,形成了具有綠城服務特色的“員工關愛全景”體系,包含針對員工興趣愛好等個性化信息,制定的“暖心行動”、針對員工長輩的“春暉行動”、針對員工子女的“子衿計劃”,全方位關注員工身心健康、生活美滿、家庭幸福,使員工以一種積極、向上、陽光的心態投入工作,向業主傳遞微笑。

 

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關愛體系

  • “暖心行動”

    · 員工俱樂部:39家綠跑俱樂部、飛羽聯盟、飛人聯盟、飛魚聯盟豐富員工業余生活;

    · 綠城服務“好聲音”:歌唱比賽讓員工揮灑自我、綻放青春;

    · 幸?!?+1“YOUNG派對:青年聯誼會為單身男女提供優質交友平臺;

    · 綠城“兩會“:作為公司傳統,五·一員工座談會、十年員工座談會旨在傾聽員工的心聲,讓員工為公司發展建言獻策。同時表彰十年員工,感恩其辛勤付出;

    · 綠葉助學計劃:員工在公司享有的最大福利,是“成長”,鼓勵員工進一步深造更高的學歷;

    · 員工互助會:設立綠城互助基金幫助困難員工。

  • “春暉行動”

    · 母親節“盡孝心”:感念父母恩,讓員工更懂得感恩;

    · 外派人員家屬慰問:感謝有你,外派及留守員工家庭春節慰問,讓員工心有所安;

    · 員工家屬答謝會:感恩家屬的鼓勵與支持,讓員工更有歸屬感。

  • “子衿計劃”

    · 員工子女入學關懷:開展入學講座,給入學子女發放入學指引手冊、入學禮包,協助解決員工子女入學問題;

    · “海豚計劃”:暑期為員工子女提供免費游泳培訓;

    · “奇妙一夏”夏令營:極具趣味的家門口的夏令營,包含折紙、陶笛、誦讀、職業體驗等課程;

    · “后生有禮“奇妙冬令營:學年俗、帶孩子弘揚中國傳統禮儀。